Le libre-service Employé et Responsable transforme la fonction RH en confiant les tâches administratives chronophages directement aux intéressés, libérant les équipes RH ou paie.

 

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Prêt à impliquer et responsabiliser vos employés?

 

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Fonctionnalités

Conception modulable et intuitive

Accès en ligne aux données RH et de paie

Liens vers l’intranet et ressources externes

Workflow de notification et d’approbation efficace

Distribution électronique de fiches de paie

Niveaux d’accès configurables

Advantages

Accès permanent aux données de paie et

Réduction de la charge administrative

Implication et habilitation des employés  

Élimination des problèmes de ressaisie de données

Priorité à la stratégie, pas aux processus

Offrez aux employés un accès à distance sécurisé pour exécuter des fonctions gérées habituellement par les équipes RH ou paie. Cela comprend en général:

  • Affichage de diverses données RH
  • Saisie de fiches de présence/demandes de frais
  • Demande de cours de formation et de congé et candidature à des postes vacants
  • Consultation des documents sur la politique de l’entreprise et de l’actualité récente
  • Révision/mise à jour de données personnelles et de détails bancaire

Le module s’intègre à d’autres en libre-service comme Gestion de la performance, Recrutement ou Formation et développement. On peut ainsi se focaliser sur les aspects opérationnels et stratégiques, pas sur les processus.

Gestion des données efficace

La mise à jour en temps réel de la base de données permet aux utilisateurs de prendre des décisions fondées sur une information actuelle conforme aux exigences légales, d’audit et de validation des données. Le libre-service accélère la gestion des points clés suivants:

  • Demandes de formation transmises au responsable de la formation ou au supérieur hiérarchique pour approbation.
  • Bilan de performance pour analyser les résultats par rapport aux KPI approuvés au préalable.
  • Messages de notification envoyés automatiquement aux managers et aux employés pour signaler les actions effectuées.
  • Saisie de fiches de présence pour enregistrer les heures que l’employé travaille avec envoi automatique au manager pour approbation.
  • Demandes de congé que l’employé effectue avec envoi automatique au manager pour approbation.