Formation et développement
L’évolution du personnel et les gains de performance constituent des stratégies de croissance clés pour l’entreprise. Veillez à toujours disposer de l’information requise pour organiser et gérer les programmes de développement de tout le personnel.
Le module gère la présence à des événements de formation, réserve des places à des cours ou séminaires et un hébergement et obtient l’évaluation des cours et l’historique des participants tout en suivant les coûts et le budget.
Création et définition d’événements de formation
Gestion des coûts et des budgets
Liste d’attente des délégués
Recueil de notes et d’évaluations de délégué
Interface avec le libre-service
Configuration selon les besoins
Workflow de notification et d’approbation
Intégration du catalogue de formation
Possibilité de grilles de compétences globales
Liaison de l’acquisition de compétences à la rémunération
Alignement des compétences sur la stratégie
Cadres de compétences
Créez un ensemble de compétences et qualifications et affectez-les à des cours, des postes et des niveaux organisationnels. Le module actualise les qualifications des employés selon des règles métier et identifie lorsqu’un employé exige un perfectionnement. Lorsqu’on identifie un écart de compétence/qualification, des rapports et des affichages peuvent le signaler automatiquement.
Évolution du personnel et bilans
Tenez un registre complet des qualifications, des certifications et des historiques de formation des employés et créez des plans de développement personnels pouvant contenir automatiquement les profils de poste. On peut utiliser les données pour effectuer une analyse détaillée des besoins et les suivre par structure organisationnelle.
Un rapport d’analyse des écarts et une formation requise dépendent de ce processus très utile. Les qualifications et les définitions de cours permettent de choisir des groupes d’employés par besoin de formation et de leur affecter un événement adapté.
